译林社召开青年员工座谈会
2012年12月31日，译林出版社召开青年员工座谈会。译林社社长顾爱彬参加座谈并讲话。
随着译林社各项业务的快速发展，新进员工逐年增多。为了倾听青年员工对本社发展的意见和建议，激发员工的工作积极性，促进员工成长和成才，召开了本次座谈会。广大青年员工结合自身岗位，畅谈工作体会和感悟，对本社内容生产、营销宣传、业态创新、内部管理等多个方面各抒己见，畅谈自己的想法，并提出了许多建议。与会领导高度肯定了这些意见和建议，并就公司的发展规划、规章制度等问题与青年员工进行了深入讨论。
顾爱彬表示青年员工代表译林社的未来，现在是年轻人大显身手、大有作为的大好时机。他希望青年员工在出版业“大调整、大转型、大洗牌”的当下，不能止步于“上班来，下班走”的平庸思想，要积极关注书业书外的发展趋势，深刻把握出版数字化、教育新政、资源争夺激烈化等出版大势。在集团持续强调“改革、转型、创新”的工作部署下，发挥主动性和创造性，提升自身的知识水平和工作能力。要不断学习，积极了解市场和国内外行业动态，拓展个人视野。要做好观念转型，从容应对出版数字化和市场竞争。要不墨守成规，积极创新，提升工作创新能力。顾爱彬要求青年员工时刻保持“三心”，即事业心、责任心和主动心，努力培养敬业精神、吃苦耐劳精神、开拓精神、奉献精神和集体主义精神。顾爱彬还指出，青年员工要时刻牢记“做事先做人”，想成为合格的译林人，必须深入学习译林传统，了解本社的创业历史和企业精神；同时提升自身的职业道德素养，树立正气；只有个人品质优良，在业务中才能逐步提升个人能力，快速成长。他希望广大青年员工珍惜在译林工作的机遇，在企业不断发展的进程中，做称职优秀的译林人，与译林共成长、共发展。
随着译林社各项业务的快速发展，新进员工逐年增多。为了倾听青年员工对本社发展的意见和建议，激发员工的工作积极性，促进员工成长和成才，召开了本次座谈会。广大青年员工结合自身岗位，畅谈工作体会和感悟，对本社内容生产、营销宣传、业态创新、内部管理等多个方面各抒己见，畅谈自己的想法，并提出了许多建议。与会领导高度肯定了这些意见和建议，并就公司的发展规划、规章制度等问题与青年员工进行了深入讨论。
顾爱彬表示青年员工代表译林社的未来，现在是年轻人大显身手、大有作为的大好时机。他希望青年员工在出版业“大调整、大转型、大洗牌”的当下，不能止步于“上班来，下班走”的平庸思想，要积极关注书业书外的发展趋势，深刻把握出版数字化、教育新政、资源争夺激烈化等出版大势。在集团持续强调“改革、转型、创新”的工作部署下，发挥主动性和创造性，提升自身的知识水平和工作能力。要不断学习，积极了解市场和国内外行业动态，拓展个人视野。要做好观念转型，从容应对出版数字化和市场竞争。要不墨守成规，积极创新，提升工作创新能力。顾爱彬要求青年员工时刻保持“三心”，即事业心、责任心和主动心，努力培养敬业精神、吃苦耐劳精神、开拓精神、奉献精神和集体主义精神。顾爱彬还指出，青年员工要时刻牢记“做事先做人”，想成为合格的译林人，必须深入学习译林传统，了解本社的创业历史和企业精神；同时提升自身的职业道德素养，树立正气；只有个人品质优良，在业务中才能逐步提升个人能力，快速成长。他希望广大青年员工珍惜在译林工作的机遇，在企业不断发展的进程中，做称职优秀的译林人，与译林共成长、共发展。
发布时间：2013-01-07浏览量：3310来源：译林社
